A szerződés közös megegyezéssel való módosítása
Az adózóna.hu írása szerint munka törvénykönyv vonatkozó passzusa (2012. évi I. törvény (Mt.) 58. §-a) alapján a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, írásban módosíthatják. Ebből következően a munkáltató egyoldalúan sem a munkakört, sem a munkabért, sem pedig a napi munkaidőt nem módosíthatja. Amennyiben mégis ilyen igénnyel lépne fel, ehhez a munkavállaló beleegyezése is szükséges.
Fontos azonban, hogy amennyiben a munkavállaló a beleegyezését megtagadja, a munkáltató a működését átszervezheti, és ennek következtében a munkavállaló munkaviszonyát felmondással megszüntetheti.
Kismamák, szülési szabadságon lévők
A jelenlegi kritikus időszak számos iparágban, vállalatnál azt eredményezi, hogy nagyon sok munkavállaló munkaviszonyát igyekeznek megszüntetni. Sokan a költségek csökkentése érdekében közös megegyezéssel próbálkoznak. Fontos tudni, hogy ha ezt elfogadja a munkavállaló, akkor nincs felmondási idő, és végkielégítés sem jár. Az is lényeges, hogy bármennyire is igyekszik a munkáltató, hogy meggyőzze a munkavállalót, várandós kismama, valamint szülési szabadságon, illetve gyermek gondozása céljából fizetési szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonya felmondással nem szüntethető meg, hívja fel a figyelmet az adózóna.
Ha már oda a munka
A pénzcentrum cikke szerint azok számára, akik most elveszítették az állásukat némi megoldást jelenthet az álláskeresési járadék.
Ahhoz, hogy az álláskeresőket megillessék az egyes támogatások, regisztrálniuk kell magukat a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat bejelentett lakcím alapján illetékes foglalkoztatási osztályán.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat Pest megyei honlapját itt éri el. Itt egyébként az a figyelmeztetés olvasható, miszerint előre időpontot kell foglalni. Ezt a korlátozást természetesen a veszélyhelyzet miatt vezették be. Fontos, hogy akár emailban is kérhet időpontot. Ha rendelkezik ügyfélkapuval, akkor e-papíron keresztül tudja megküldeni kérelmét az illetékes Foglalkoztatási Osztályra. Amennyiben nem rendelkezik Ügyfélkapuval, úgy postai úton tértivevénnyel, illetve e-mail útján tudja megküldeni kérelmét, illetve ügyét intézni.
Lényeges, hogy a regisztrált álláskeresők jelentkezési kötelezettségüknek elektronikusan tudnak eleget tenni. A http://pest.munka.hu/ oldalon egyébként eléri a szükséges kérelmeket és a részletes tájékoztató anyagokat is.
Magyarul: aki ebben az időszakban veszíti el az állását, az elektronikusan el tudja intézni az álláskeresési támogatáshoz szükséges eljárást.
(adozóna, pénzcentrum)
